在游戏中职员在经过大量的培训之后似乎有个抗药性一样，对于高价值的培训丝毫没有增益作用，所以小编这次带来游戏开发物语攻略培训不加点怎么办的详细攻略。
我们一起来看看职员在培训中不加点是如何产生的。
第一步：我们随意选中一个职员，对他进行散步培训试试看，发现散步对这个职员属性加成效果是没有的。
第二步：我们再用这个职员进行海外培训来看看，发现职员的全属性都上升了。
这说明了以下问题：职员的属性如果到达了一定的数值的时候，通过一些价值只能到这个指定属性的培训是无法增加属性的。当我们发现一些比较便宜的培训无法给职员增加属性的时候，可以尝试一些价格比较高的培训给职员增加属性。
第三步：我们选择目前任何培训都无法增加属性的职员多次进行海外旅游的培训来看看结果。
这两张图说明了一下问题：虽然职员在任何培训中都无法增加属性了，但是如果运气足够好在下方显示了人员能力大幅提升了，职员的属性和还是会照样大量的提升，说明如果玩家想强刷属性的话也是可以的，只不过需要大量的时间还有金钱，最重要的还是运气。
其实，我们还可以通过转职升级来增加属性。
第一步：选定我们想要进行属性增加的职员，观察目前的属性，四项属性的总和为658。
第二步：用转职转职教科书进行任一职位的转职，我们将她转职为程序员之后可以看到整体属性是630左右，这个数值虽然下降了但是没关系。
第三步：总监的转职方法为剧本作家和程序员为5级，所以我们将她的程序员职业升级为5级之后再将她的剧本作家也升级到5级。
第四步：最后将她转职回总监，也就是她初始的职业，可以发现再次转职回来的属性总和在752，这说明通过前面总监职业的前置职业升级最终提升总监职业的属性。
这个方法比较有以下缺点：
1.操作起来比较麻烦，来来回回的转职和升级，同时需要有一定数量的转职教科书的存货。
2.不停的升级不仅仅需要大量的研究数据，职员的工资也是翻了几番，可以看到最终升级回总监后的职员年薪达到了11862G一年，如果是本身工资就高的人物工资甚至能达到40万上下。